Nosso compromisso
No interesse de promover um ambiente aberto e acolhedor, nós, como colaboradores e mantenedores comprometem-se a participar do nosso projeto e nossa comunidade uma experiência livre de assédio para todos, independentemente da idade, do corpo tamanho, deficiência, etnia, características sexuais, identidade e expressão de gênero, nível de experiência, educação, status socioeconômico, nacionalidade, pessoal aparência, raça, religião ou identidade e orientação sexual.
Nossos padrões
Exemplos de comportamento que contribui para criar um ambiente positivo incluir:
- Usando linguagem acolhedora e inclusiva
- Ser respeitoso com diferentes pontos de vista e experiências
- Aceitando graciosamente críticas construtivas
- Focar no que é melhor para a comunidade
- Mostrar empatia com outros membros da comunidade
Exemplos de comportamento inaceitável pelos participantes incluem:
- O uso de linguagem ou imagem sexualizada e atenção ou atenção sexual indesejada avanços
- Trolling, comentários ofensivos / depreciativos e ataques políticos ou pessoais
- Assédio público ou privado
- Publicação de informações privadas de terceiros, como informações físicas ou eletrônicas endereço, sem permissão explícita
- Outras condutas que poderiam razoavelmente ser consideradas inadequadas cenário profissional
Nossas Responsabilidades
Os mantenedores do projeto são responsáveis por esclarecer os padrões aceitáveis comportamento e espera-se que adotem ações corretivas apropriadas e justas resposta a quaisquer instâncias de comportamento inaceitável.
Os mantenedores do projeto têm o direito e a responsabilidade de remover, editar ou rejeitar comentários, confirmações, códigos, edições wiki, problemas e outras contribuições que não estejam alinhados com este Código de Conduta ou que proíbam temporariamente ou permanentemente qualquer colaborador de outros comportamentos que considerem inapropriado, ameaçador, ofensivo ou prejudicial.
Escopo
Este Código de Conduta se aplica tanto aos espaços do projeto quanto aos espaços públicos quando um indivíduo está representando o projeto ou sua comunidade. Exemplos de representando um projeto ou comunidade incluem o uso de um email oficial do projeto endereço, postando através de uma conta oficial de mídia social ou atuando como representante em um evento online ou offline. A representação de um projeto pode ser definido e esclarecido pelos mantenedores do projeto.
Constrangimentos e Ações Abusivas
Instâncias de comportamento abusivo, assediador ou inaceitável podem ser relatado entrando em contato com a equipe do projeto em consultoria@carlosdelfino.eti.br. Todos reclamações serão analisadas e investigadas e resultarão em uma resposta que é considerado necessário e adequado às circunstâncias. A equipe do projeto é obrigado a manter a confidencialidade em relação ao relator de um incidente. Detalhes adicionais de políticas específicas de imposição podem ser publicados separadamente.
Os mantenedores do projeto que não seguem ou aplicam o Código de Conduta em boas condições a fé pode enfrentar repercussões temporárias ou permanentes, conforme determinado por outras membros da liderança do projeto.
Atribuição
Este Código de Conduta é adaptado da [Aliança do Colaborador] [página inicial], versão 1.4, disponível em https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html